Стоящие сегодня перед группой ОАО «Россети» стратегические задачи требуют реализации кадровых проектов по формированию перспективных управленческих команд на новом уровне и в масштабах всего электросетевого комплекса.

Компания ведет активный поиск талантливых управленцев, способных уже в ближайшей перспективе обеспечивать достижение значимых результатов, с опытом работы в электросетевом комплексе, понимающих особенности его функционирования.

В Москве начался завершающий этап формирования управленческого кадрового резерва компании и ее дочерних обществ.

В состав кадрового резерва дочерними обществами были рекомендованы лучшие работники электросетевого комплекса, обладающие высоким потенциалом к развитию. Всего в конкурсе участвует 212 специалистов из различных регионов присутствия предприятий группы «Россети».

На предварительном этапе соискатели проходили комплексное тестирование, а в настоящий момент первая группа, состоящая из сотрудников ОАО «МРСК Центра» и ОАО «МОЭСК», принимает участие в очных проектно-оценочных сессиях.

В ходе проектной деятельности участники прорабатывают перспективы интеграционных процессов в электроэнергетике, формируют свои предложения по их оптимизации.

До конца ноября подобные мероприятия пройдут в гг. Красноярск, Санкт-Петербург и Нижний Новгород.

По результатам конкурсных процедур будет сформирован управленческий кадровый резерв электросетевого комплекса - состоится отбор потенциальных кандидатов на будущие вакансии генеральных директоров дочерних обществ «Россетей», их заместителей и руководителей филиалов. Далее предстоит серьезная кропотливая работа по развитию резервистов, и, поэтому, уже в декабре текущего года они будут направлены для прохождения обучения в ведущую российскую бизнес-школу.

Источник: Пресс-релиз ОАО «Россети»